ТОО «Arymak Trans Service»
Горячая линия
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Работодатель предоставляет работникам следующие социальные гарантии и льготы:
Работодатель вправе выплачивать работникам единовременные премии:
- приуроченные к праздничным датам: «Наурыз мейрамы», День работников нефтегазового комплекса, День Независимости Республики Казахстан, выплачиваются в размере 50-кратного месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан (далее по тексту – «МРП»), на каждый из перечисленных праздников и выплачиваются Работникам списочного состава на дату издания акта Работодателя;
- к юбилейной дате создания Товарищества выплачивается работникам списочного состава на дату издания акта Работодателя в размере не более 50-кратного МРП, в зависимости от финансового положения Товарищества. ТОО «Argymak TransService» создано в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан в качестве коммерческой организации и зарегистрировано как юридическое лицо 03 ноября 2004 года.
Размеры единовременных премий по настоящему пункту коллективного договора указаны с учетом обязательных пенсионных взносов и индивидуального подоходного налога, и производятся Работодателем в пределах средств, предусмотренных бюджетом.
Работодатель выплачивает единовременное денежное вознаграждение работнику, награжденному:
- государственной наградой - 50 МРП;
- Почетной грамотой ТОО «Argymak TransService», АО «Каражанбасмунай», АО «РД «КазМунайГаз», АО «НК «КазМунайГаз», CITIC Group, АО «ФНБ Самрук-Казына», «Kazenergy», Министерства энергетики Республики Казахстан и иных центральных государственных органов – 20 МРП;
- Благодарственным письмом ТОО «Argymak TransService», АО «Каражанбасмунай», АО «РД «КазМунайГаз», АО «НК «КазМунайГаз», CITIC Group, АО «ФНБ Самрук-Казына», «Kazenergy», Министерства энергетики Республики Казахстан и иных центральных государственных органов – 10 МРП;
- по итогам смотров и конкурсов, проводимых в Товариществе, условия выплаты и размер вознаграждения определяются актом Работодателя.
Размеры единовременных стимулирующих выплат по настоящему пункту коллективного договора указаны с учетом обязательных пенсионных взносов и индивидуального подоходного налога, и производятся Работодателем в пределах средств, предусмотренных бюджетом.
Ежегодно на оздоровление работников при предоставлении очередного трудового отпуска выплачивается единовременное разовое пособие в размере 100 (стократного) МРП (с учетом налогов и иных обязательных отчислений в бюджет).
Ежегодно к Международному женскому дню 8-марта, работникам-женщинам, состоящим в трудовых отношениях с Работодателем на дату праздника, выплачивается в размере 25 (двадцатипятикратного) МРП (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет).
Ежемесячно работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, выплачивается материальная помощь в размере 20 (двадцатикратного) МРП, без учета налогов и обязательных отчислений в бюджет, из расчета на одного ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет.
Работникам, нуждающимся в приобретении лекарств при амбулаторном лечении, компенсируются (при наличии средств в бюджете Товарищества) их затраты (но не более 30 МРП в год на одного работника), при предоставлении рецептов лечащего врача, квитанций об оплате за лекарства и иных подтверждающих документов.
Работодатель производит работникам выплаты пособия по временной нетрудоспособности, которая включает в себя социальное пособие, предусмотренное законодательством Республики Казахстан, и дополнительные к нему выплаты.
При этом, пособие по временной нетрудоспособности общей продолжительностью до 10 (десяти) рабочих дней в календарный год выплачивается работникам в размере 60% из их средней заработной платы. В исключительных случаях длительного заболевания размер пособия по временной нетрудоспособности определяется Работодателем.
В случае отсутствия работника на рабочем месте в течение рабочего дня (смены), независимо от обстоятельств отсутствия, в том числе в связи с временной нетрудоспособностью, работник обязан уведомить непосредственного руководителя или отдел по работе с персоналом (если это возможно по состоянию здоровья) с указанием причин отсутствия посредством электронной почты, телефона факса или телефона.
Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является лист нетрудоспособности, выдаваемый в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. Пособие выплачивается с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в рамках срока трудового договора.
Работники обязуются предъявлять лист временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности, а также может быть предъявлен к оплате и в случае, если нетрудоспособность еще продолжается. Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, при наличии средств в бюджете Товарищества.
Для проведения похорон прямых родственников (родители, дети, братья и сестры, супруг(а)и, родители супруга(и)) работникам выдается единовременное пособие в размере 70 (семидесятикратного) МРП (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет), с оплатой проезда в одну сторону до места похорон, при предоставлении билета или иного подтверждающего документа.
Если в Товариществе работают несколько работников – родственников умершего, пособие выдается одному из них.
В случае смерти работника, пособие в размере 100 (стократного) МРП (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет) выделяется его супругу (при их совместном проживании), а при его отсутствии - другим наследникам первой очереди.
При наступлении смерти работника на рабочем месте или в пути на работу (с работы), Работодатель несет расходы по доставке тела к месту захоронения.
При наступлении смерти работника на рабочем месте и в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей из-за внезапного ухудшения здоровья семье работника (супруг(а), дети) выплачивается материальная помощь в размере 200 (двухсоткратного) МРП (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет).
Работодатель в пределах средств, предусмотренных в бюджете, оказывает единовременную материальную помощь семье (супруг(а), дети) работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере 2000 (двух тысячекратного) МРП (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет).
При достижении возраста и стаже работы у Работодателя не менее 5 лет, по ходатайству трудового коллектива подразделения, работнику при наличии средств в бюджете выплачивается материальная помощь в размере 150 (стопятидесятикратного) МРП (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет):
• Женщинам – 50 и 55 лет;
• Мужчинам – 50 и 60 лет.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон с работниками, достигшими 55-летнего возраста для женщин и 60-летнего возраста для мужчин, Товариществом выплачивается единовременное пособие, в порядке и размере, предусмотренном актами Работодателя.
Работникам, при вступлении в брак или рождении ребенка, оказывается материальная помощь в размере 50 (пятидесятикратного) МРП (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет). При рождении двух и более детей выплата материальной помощи производится на каждого ребенка соответственно.
Работодатель в пределах средств, предусмотренных бюджетом, вправе:
- оплачивать стоимость обучения и учебные отпуска работников только на получение первого средне-специального и/или первого высшего образования, если работник имеет 3-х летний стаж непрерывной работы у Работодателя;
- оплачивать стоимость очной формы обучения детей работников на получение средне-специального и/или высшего образования: если работник имеет непрерывный стаж у Работодателя 5 лет – не более 100 (сто) МРП; 7 лет – не более 125 (сто двадцать пять) МРП; 9 лет – не более 150 (сто пятьдесят) МРП;
- выплачивать стипендии детям работников, обучающимся по очной форме в высших учебных заведениях на «Государственном гранте» (либо по иной бесплатной программе) по различным специальностям, а также обучающимся по очной форме в высших учебных заведениях на коммерческой основе по направлениям медицины, педагогики и сельского хозяйства.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, указаны после вычета налогов и других обязательных платежей в бюджет, и будут выплачиваться Работодателем в порядке и на условиях, установленных актом Работодателя.
Работодатель оплачивает стоимость посещения работником спортивных сооружений по месту жительства, в пределах средств, предусмотренных бюджетом на данные цели, но не более 50% от их стоимости.
Работодатель при наличии средств в бюджете может оказывать материальную помощь остро нуждающимся работникам, в результате его тяжелого заболевания либо члена его семьи (супруг/а и дети работника), в связи с экстренными случаями (стихийное бедствие, пожар, авария), малообеспеченным и/или неполным семьям, а также детям инвалидам работников ко Дню защиты детей, в порядке и размере, установленном внутренним актом Работодателя.
Ежегодно работникам-инвалидам ко Дню инвалидов в рамках средств, предусмотренных утвержденным бюджетом, Работодателем выплачивается материальная помощь в размере 50 (пятидесятикратного) МРП (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет), при наличии средств в бюджете Товарищества.
Работникам, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве (трудовое увечье), профессионального заболевания, по результатам медицинского освидетельствования Работодателем, производится единовременная выплата с учетом степени вины в несчастном случае пострадавшего:
- по 1-ой группе – 1500 МРП,
- по 2-ой группе – 1000 МРП,
- по 3-ей группе – 500 МРП,
(с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет).
В целях социальной защиты и улучшения здоровья, Работодатель, в пределах средств, предусмотренных бюджетом, вправе обеспечить бесплатной путевкой в местные (в пределах Мангистауской области) санатории пенсионеров, участников войны в Афганистане и лиц, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы Чернобыльской АЭС в 1986-1987 годах, а также пострадавшим вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, работающих в Товариществе.
Ежегодно ко Дню защитника Отечества работникам - участникам войны в Афганистане и лица, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы Чернобыльской АЭС в 1986-1987 годах, а также пострадавшим вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, работающим в Товариществе, выплачивается материальная помощь в размере 30 (тридцать) МРП, установленного законодательством РК на соответствующий финансовый год (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет), на основании предоставленных подтверждающих документов.
Работникам, стаж работы у Работодателя которых более 10 (десяти) лет, которым по итогам профосмотра предписаны курсы лечения и оздоровления, путевки в соответствующие курорты, санатории (Республиканские медицинские оздоровительные центры) Республики Казахстан оплачиваются за счет средств Работодателя в рамках утвержденного бюджета Товарищества.
Основанием выплаты материальной помощи на лечение и оздоровление в курортах, санаториях (Республиканских медицинских оздоровительных центрах) Республики Казахстан является акт, составленный соответствующим медицинским учреждением по итогам профосмотра, и приказ Работодателя.
Для детей работников в возрасте от 7 до 14 лет Работодатель в пределах средств, предусмотренных бюджетом на соответствующий год, за свой счет организует отдых в оздоровительных детских лагерях в пределах и за пределами Республики Казахстан.
Работодатель накануне новогодних праздников обеспечивает детей работников в возрасте до 14 лет новогодними подарками.
Компенсационные выплаты на содержание детей работников в размере, равном оплате в государственных детских дошкольных учреждениях (ДДУ), при условии наличия подтверждающих документов, составляют 50% от стоимости содержания в ДДУ на одного ребенка, и составляет 75% от стоимости содержания в ДДУ двух детей. При содержании в ДДУ трех и более детей, возмещаемая работникам сумма составит 100% стоимости содержания каждого ребенка.
Работодатель, при наличии средств в бюджете Товарищества, оказывает материальную помощь работникам Товарищества на приобретение школьных принадлежностей (для детей Работников) к первому сентября, путем выплаты денежных средств в размере 10 (десять) МРП (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет) на каждого ребенка школьного возраста.
При достижении работником, имеющим стаж работы в нефтегазовом секторе не менее 10 лет, пенсионного возраста и расторжении с ним трудовых отношений по подпункту 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса либо по соглашению сторон, работнику производится единовременная выплата в размере 6 (шести) месячных должностных окладов/тарифной ставки за месяц.
С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности, трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса, по взаимному согласию сторон.
Работодатель при наличии средств в бюджете вправе оказывать материальную помощь в размере до 50 (пятидесяти) МРП (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет) пенсионерам, инвалидам, последнее место работы которых было у Работодателя, а в случае их смерти – оказать единовременную материальную помощь их семьям.
Работодатель, при наличии средств в бюджете, вправе выплачивать материальную помощь в размере 20 (двадцатикратного) МРП (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет) накануне следующих праздников:
- Новый год, Наурыз мейрамы, День Победы, День Столицы, День Конституции РК, День работников нефтегазового комплекса, День Первого Президента РК, День Независимости РК - не работающим пенсионерам и инвалидам, вышедшим на пенсию с работы в Товариществе, и включенным в список неработающих пенсионеров Товарищества;
- Международный женский день 8-марта – не работающим женщинам-пенсионерам, последнее место работы которых было у Работодателя;
- День защитников Отечества - участникам войны в Афганистане и лицам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1987 годах, работающим в Товариществе.
ӘЛЕУМЕТТІК КЕПІЛДІКТЕР МЕН ЖЕҢІЛДІКТЕР
Жұмыс беруші қызметкерлерге келесі әлеуметтік кепілдіктер мен жеңілдіктерді ұсынады:
Жұмыс беруші қызметкерлерге төмендегі жағдайларда біржолғы сыйақы төлеуге құқылы:
- келесі мерекелік күндерге орай: «Наурыз мейрамы», Мұнайгаз кешені қызметкерлері күні, Қазақстан Республикасының Тәуелсіздік күні, Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде тиісті мерзімге белгіленген айлық есептік көрсеткіштің (бұдан әрі мәтін бойынша – «АЕК») 50 есе көлемінде, атап өтілген мерекенің әр қайсысында, Жұмыс берушінің актісі шығарылған күндегі тізімдік құрам қызметкерлеріне төленеді;
- Серіктестіктің құрылуынының мерейтойына - Жұмыс берушінің актісі шығарылған күндегі тізімдік құрам қызметкерлеріне АЕК-тің 50 еседен аспайтын көлемінде, Серіктестіктің қаржылық жағдайына қарай төленеді. «Argymak TransService» ЖШС коммерциялық ұйым ретінде Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес құрылды және 2004 жылғы 03 қарашада заңды тұлға ретінде тіркелді.
Ұжымдық шарттың осы тармағында көзделген біржолғы сыйақы көлемдері міндетті зейнеткерлік жарналар мен жеке табыс салығы есепке алынып көрсетілген, және оларды Жұмыс беруші бюджетте көзделген қаражат шегінде төлейді.
Жұмыс беруші төмендегідей марапатталған қызметкерлерге біржолғы сыйақы төлейді:
- мемлекеттік марапатпен - 50 АЕК;
- Argymak TransService» ЖШС, «Қаражанбасмұнай» АҚ, «ҚазМұнайГаз» БӨ» АҚ , «ҚазМұнайГаз» ҰК» АҚ, CITIC Group, «Самрұк-Қазына» ҰӘҚ» АҚ, «Kazenergy», Қазақстан Республикасының Энергетика министрлігінің және басқа да орталық мемлекеттік органдардың құрмет грамотасымен – 20 АЕК;
- Argymak TransService» ЖШС, «Қаражанбасмұнай» АҚ, «ҚазМұнайГаз» БӨ» АҚ , «ҚазМұнайГаз» ҰК» АҚ, CITIC Group, «Самрұк-Қазына» ҰӘҚ» АҚ, «Kazenergy», Қазақстан Республикасының Энергетика министрлігінің және басқа да орталық мемлекеттік органдардың алғыс хатымен – 10 АЕК;
- Серіктестікте өткізілетін байқаулар мен конкурстар нәтижелері бойынша; сыйақы көлемі мен төлем шарттары Жұмыс берушінің актісінде айқындалады.
Ұжымдық шарттың осы тармағында көзделген біржолғы ынталандырушы төлем көлемдері міндетті зейнеткерлік жарналар мен жеке табыс салығы есепке алынып көрсетілген, және оларды Жұмыс беруші бюджетте көзделген қаражат шегінде төлейді.
Жыл сайын, кезекті еңбек демалысы берілген кезде қызметкердің сауықтырылуына арналған біржолғы жәрдемақы АЕК-тің 100 есе көлемінде (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке алына отырып) төленеді.
Жыл сайын, 8-наурыз халықаралық әйелдер күніне мейрам күні Жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұрған қызметкер әйелдерге АЕК-тің 25 (жиырма бес) есе көлемінде (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке алына отырып) сыйақы төленеді.
Бала күтімі бойынша жалақысы сақталмайтын демалыста отырған қызметкерлерге бала бір жасқа толғанға дейін ай сайын бір балаға АЕК-тің 20 (жиырма) есе көлемінде, салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке алына отырып, материалдық көмек көрсетіледі.
Емханада емделу кезінде дәрі сатып алуға қаржылық жағдайы жоқ қызметкерлердің шығындарының (Серіктестік бюджетінде қаражат бар болса), емдеуші дәрігердің рецептісі, дәріге төленгенін растайтын түбіртектер, тағы да басқа растау құжаттары тапсырылған жағдайда, орнын толтырады (бірақ бір қызметкерге 30 АЕК-тен аспау керек).
Жұмыс беруші қызметкерлерге еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша жәрдемақы төлейді, оған Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген әлеуметтік жәрдемақы және қосымша төлемдер кіреді.
Жалпы ұзақтығы күнтізбелік жылда 10 (он) күннен аспайтын еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша жәрдемақы қызметкердің орташа жалақысының 60% көлемінде төленеді. Қызметкер ұзақ ауырған ерекше жағдайларда еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша жәрдемақы көлемін Жұмыс беруші белгілейді.
Қызметкер бір жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішінде дәлелді себепсіз жұмыста болмаған жағдайда, болмау себептеріне қарамастан, соның ішінде еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты болса да, қызметкер өзінің тікелей басшысын немесе қызметкерлермен жұмыс бөліміне электрондық поштамен, факс телефонымен не телефонмен жұмыста болмау себептерін көрсете отырып, хабарлауға тиіс (бұл денсаулық жағдайы бойынша мүмкін болса).
Еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша әлеуметтік жәрдемақы белгілеу және төлеу үшін денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті мемлекеттік орган айқындаған тәртіппен берілген еңбекке уақытша қабілетсіздік парақтары негіз болып табылады. Жәрдемақы қызметкерге еңбекке қабілетсіздіктің бірінші күнінен бастап жұмысқа қабілеттілігі қалпына келген күнге дейін немесе мүгедектік белгіленгенге дейін еңбек шарты мерзімі шеңберіне сәйкес төленеді.
Еңбекке уақытша қабілетсіздік парағын қызметкерлер еңбекке қабілетсіздігі аяқталғаннан кейін жұмысқа шыққан күні міндеттенеді. Сондай-ақ қызметкердің еңбекке қабілетсіздігі одан әрі жалғасқан жағдайда еңбекке уақытша қабілетсіздік парағы төлем жасау үшін ұсынылуы мүмкін. Серіктестік бюджетінде қаражат бар болған жағдайда, жәрдемақы белгіленген жалақы төлеу мерзімінде төленеді.
Қызметкердің қайтыс болған жақын туысын (әке-шешесі, балалары, аға-апалары, жұбайы, жұбайының әке-шешесі) жерлеуге 70 (жетпіс) АЕК мөлшерінде біржолғы жәрдемақы (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке алына отырып) төленеді. Билет немесе басқа растау құжаты ұсынылған жағдайда, жерлеу жеріне бір жаққа жол шығыны төленеді.
Серіктестік қайтыс болған бірнеше туысы жұмыс істейтін болса, жәрдемақы біреуіне төленеді.
Қызметкердің өзі қайтыс болған жағдайда, оның жұбайына (екеуі бірге тұрған болса), жұбайы болмаса – бірінші кезектегі басқа мұрагеріне 100 (жүз) АЕК мөлшерінде жәрдемақы (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке алына отырып) төленеді.
Қызметкер жұмыс орнында немесе жұмысқа (жұмыстан) бара (келе) жатқан кезде қайтыс болған жағдайда, мәйітті жерлеу жеріне жеткізу шығындарын Жұмыс беруші өз мойнына алады.
Қызметкер жұмыс орнында және жұмыс уақытында еңбек міндеттерін орындау кезінде денсаулығы күрт нашарлауы себебінен қайтыс болған жағдайда, қызметкердің отбасына (жұбайы, балалары) 200 (екі жүз) АЕК мөлшерінде материалдық көмек (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке алына отырып) көрсетіледі.
Қызметкер өндірісте орын алған жазатайым оқиға салдарынан қайтыс болған жағдайда, Жұмыс беруші бюджетте көзделген қаражат шегінде қызметкердің отбасына (жұбайы, балалары) 2000 (екі мың) АЕК мөлшерінде материалдық көмек (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдарды есепке ала отырып) көрсетеді.
Әйелдер 50 және 55 жасқа, ер адамдар 50 және 60 жасқа толған, Жұмыс берушіде кем дегенде 5 жыл жұмыс жасаған болса, бөлімшенің еңбек ұжымының өтініші бойынша, бюджетте қаражат бар болған жағдайда, 150 ( жүз елу) АЕК мөлшерінде материалдық көмек (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке алына отырып) көрсетіледі.
Әйелдер 55 жасқа, ер адамдар 60 жасқа толған кезде Тараптардың келісімі бойынша еңбек шарты бұзылған жағдайда, Серіктестік Жұмыс берушінің актілерінде атап көрсетілген тәртіп пен көлемде біржолғы жәрдемақы төлейді.
Некеге отырған немесе балалы болған кезде қызметкерге 50 ( елу) АЕК мөлшерінде материалдық көмек (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке алына отырып) көрсетіледі. Туылған бала саны екі және одан да көп болса материалдық көмек әрқайсысына бөлек көрсетіледі.
Жұмыс беруші бюджетте көзделген қаражат шегінде:
- Жұмыс берушідегі үздіксіз жұмыс өтілі 3 жыл болса, қызметкерді оқыту құнын және арнайы орта және/немесе бірінші жоғары білімін алуға оқу демалысын төлеуге;
- қызметкердің балалары арнайы орта және/немесе жоғары білімін алуға оқудың күндізгі нысаны бойынша ақысын төлеуге, Жұмыс берушідегі үздіксіз жұмыс өтілі 5 жыл болса - 100 ( жүз) АЕК-тен көп емес, 7 жыл болса - 125 ( жүз жиырма бес) АЕК-тен көп емес, 9 жыл болса - 150 ( жүз елу) АЕК-тен көп емес,
- әр түрі мамандықтар бойынша жоғары оқу орындарының күндізгі бөлімінде «Мемлекеттік грантта» оқып жүрген, сондай-ақ медицина, педагогика және ауыл шаруашылығы салалары бойынша коммерциялық жоғары оқу орындарының күндізгі бөлімінде оқып жүрген қызметкер балаларына стипендия төлеуге құқылы.
Осы тармақта көзделген төлемдер салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар шегерілгеннен кейін көрсетілген, және Жұмыс берушінің актілерінде атап көрсетілген тәртіп пен көлемде төленеді.
Жұмыс беруші қызметкерлердің спорт орындарына баруын бюджетте осы мақсатта көзделген қаражат шегінде, бірақ құнның 50% -нан асырмай төлейді.
Бюджетте қаражат бар болған жағдайда Жұмыс беруші өзінің немесе отбасы мүшесінің (қызметкердің жұбайы, балалары) ауыр сырқатқа ұшырағаны салдарынан, қиын-қыстау жағдай (дүлей апат, өрт, авария) салдарынан қаражатқа мұқтаж болған қызметкерге, күнкөрісі төмен отбасыларға және/немесе толық емес отбасыларға, сондай-ақ Балаларды қорғау күніне орай қызметкерлердің мүгедек балаларына материалдық көмекті Жұмыс берушінің актілерінде белгіленген тәртіп пен көлемде көрсетеді.
Жыл сайын Мүгедектер күніне орай, Серіктестік бюджетінде қаражат бар болса, Жұмыс беруші бекітілген бюджетте көзделген қаражат шеңберінде 50 (елу) АЕК мөлшерінде материалдық көмек (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдарды есепке ала отырып) көрсетеді.
Өндірісте орын алған жазатайым оқиға салдарынан (еңбек жарақаты), кәсіби ауру салдарынан еңбекке қабілеттілігін жоғалтып алған қызметкерлерге медициналық куәландыру нәтижелерінен кейін Жұмыс беруші зардап шеккеннің жазатайым оқиғадағы кінәсі деңгейін есепке ала отырып, біржолғы төлем жасайды:
- 1-ші топ бойынша - 1500 АЕК,
- 2-ші топ бойынша - 1000 АЕК,
- 3-ші топ бойынша - 500 АЕК
(салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдарды есепке ала отырып).
Әлеуметтік қорғау және денсаулығын жақсарту мақсатында, Жұмыс беруші Серіктестікте жұмыс істеп жүрген зейнеткерлерді, Ауғаныстандағы соғысқа қатысқандарды, 1986-1987 жылдары орын алған Чернобыль АЭС-індегі апат салдарларын жоюға қатысқан тұлғаларды, Семей полигонында өткізілген ядролық сынақтан зардап шеккен тұлғаларды жергілікті шипажайларға (Маңғыстау облысындағы) тегін жолдамамен бюджетте көзделген қаражат шеңберінде қамтамасыз етуге құқылы.
Жыл сайын Отан қорғаушылар күніне орай Серіктестікте жұмыс істеп жүрген Ауғаныстандағы соғысқа қатысқандарға, 1986-1987 жылдары орын алған Чернобыль АЭС-індегі апат салдарларын жоюға қатысқан тұлғаларға, Семей полигонында өткізілген ядролық сынақтан зардап шеккен тұлғаларға Қазақстан Республикасының заңнамасында тиісті қаржылық жылға белгіленген АЕК-тің 30 (отыз) есе көлемінде материалдық көмек (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке алына отырып) көрсетіледі.
Жұмыс берушідегі жұмыс өтілі 10 (он) жылдан асқан және профбайқау нәтижелері бойынша емдеу және сауықтыру курстарына баруға кеңес берілген қызметкерлерге Қазақстан Республикасының тиісті шипажайларына (Республикалық медициналық сауықтыру орталықтары) жолдамалар Жұмыс берушінің қаражаты есебінен Серіктестіктің бекітілген бюджеті шеңберінде төленеді.
Қазақстан Республикасының шипажайларында (Республикалық медициналық сауықтыру орталықтарында) емделуге және сауығуға материалдық көмек төлеу негізі болып тиісті медициналық мекеменің профбайқау нәтижелері бойынша жасақтаған актісі және Жұмыс берушінің бұйрығы табылады.
Қызметкерлердің 7-14 жас арасындағы балаларының жазғы демалысын Қазақстан Республикасы шегінде және одан тыс жерлердегі балалар лагерлерінде өткізуін Жұмыс беруші өз қаражаты есебінен, тиісті жылға көзделген бюджет қаражаты шегінде ұйымдастырады.
Жаңа жылдық мереке қарсаңында қызметкерлердің 14 жасқа жетпеген балаларын жаңа жылдық сыйлықтармен қамтамасыз етеді.
Қызметкерлердің балаларын асырауға жұмсалатын мемлекеттік мектеп жасына дейінгі балалар мекемелеріндегі (МБМ) төлем көлеміне тең өтемді төлемдер, растау құжаттары болған жағдайда, МБМ-да бір баланы күту құнының 50% және МБМ-да екі баланы күту құнының 75% құрайды. МБМ-да үш және одан да көп бала күтілген жағдайда, қызметкерге өтелетін сома әр баланы күту құнының 100% құрайды.
Серіктестік бюджетінде қаражат бар болған жағдайда, Жұмыс беруші Серіктестік қызметкерлеріне бірінші қыркүйекке орай мектепке керек-жарақты алу үшін (қызметкерлердің балаларына) мектеп жасындағы әр балаға 10 (он) АЕК көлемінде (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке ала отырып) материалдық көмек көрсетеді.
Мұнай-газ саласындағы жұмыс өтілі 10 жылдан кем емес қызметкер зейнеткерлік жасқа жетіп, Еңбек кодексінің 52-ші бабының 1-ші тармағының 24-ші тармақшасы бойынша немесе тараптардың келісуімен еңбек қатынастары үзілсе, қызметкерге 6 (алты) айлық қызметақы/тарифтік мөлшерлеме көлемінде біржолғы төлем жасалады.
Зейнеткерлік жасқа жеткен, кәсіптік және біліктілік деңгейі жоғары қызметкермен оның еңбекке қабілеттілігін ескере отырып, еңбек шартын Еңбек кодексінің 30-шы бабының 1-ші тармағының 2-ші тармақшасының төртінші бөлігінде көзделген шектеусіз, жыл сайын ұзартуға болады.
Бюджетте қаражат бар болған жағдайда, Жұмыс беруші соңғы жұмыс орны Жұмыс берушіде болған зейнеткерлерге, мүгедектерге 50 (елу) АЕК-ке дейінгі көлемде (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке ала отырып) материалдық көмек көрсетуге, ал олар қайтыс болған жағдайда – олардың отбасыларына біржолғы материалдық көмек көрсетуге құқылы.
Бюджетте қаражат бар болған жағдайда, Жұмыс беруші келесі мерекелік күндерге орай 20 (жиырма) АЕК көлемінде (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке ала отырып) материалдық көмек көрсетуге құқылы:
- Жаңа жыл, Наурыз мейрамы, Жеңіс күні, Астана күні, ҚР Конституциясы күні, Мұнайгаз кешені қызметкерлері күні, ҚР Тұңғыш президенті күні, ҚР Тәуелсіздік күні – зейнеткерлікке Серіктестіктен шыққан және Серіктестіктің жұмыс жасамайтын зейнеткерлер тізіміне енгізілген, жұмыс жасамайтын зейнеткерлер мен мүгедектерге;
- 8-наурыз халықаралық әйелдер күні – соңғы жұмыс орны Жұмыс берушіде болған жұмыс жасамайтын зейнеткер әйелдерге;
- Отан қорғаушылар күні - Серіктестікте жұмыс жасайтын, Ауғаныстандағы соғысқа қатысқандарға, 1986-1987 жылдары орын алған Чернобыль АЭС-індегі апат салдарларын жоюға қатысқан тұлғаларға.
Работодатель вправе выплачивать работникам единовременные премии:
- приуроченные к праздничным датам: «Наурыз мейрамы», День работников нефтегазового комплекса, День Независимости Республики Казахстан, выплачиваются в размере 50-кратного месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан (далее по тексту – «МРП»), на каждый из перечисленных праздников и выплачиваются Работникам списочного состава на дату издания акта Работодателя;
- к юбилейной дате создания Товарищества выплачивается работникам списочного состава на дату издания акта Работодателя в размере не более 50-кратного МРП, в зависимости от финансового положения Товарищества. ТОО «Argymak TransService» создано в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан в качестве коммерческой организации и зарегистрировано как юридическое лицо 03 ноября 2004 года.
Размеры единовременных премий по настоящему пункту коллективного договора указаны с учетом обязательных пенсионных взносов и индивидуального подоходного налога, и производятся Работодателем в пределах средств, предусмотренных бюджетом.
Работодатель выплачивает единовременное денежное вознаграждение работнику, награжденному:
- государственной наградой - 50 МРП;
- Почетной грамотой ТОО «Argymak TransService», АО «Каражанбасмунай», АО «РД «КазМунайГаз», АО «НК «КазМунайГаз», CITIC Group, АО «ФНБ Самрук-Казына», «Kazenergy», Министерства энергетики Республики Казахстан и иных центральных государственных органов – 20 МРП;
- Благодарственным письмом ТОО «Argymak TransService», АО «Каражанбасмунай», АО «РД «КазМунайГаз», АО «НК «КазМунайГаз», CITIC Group, АО «ФНБ Самрук-Казына», «Kazenergy», Министерства энергетики Республики Казахстан и иных центральных государственных органов – 10 МРП;
- по итогам смотров и конкурсов, проводимых в Товариществе, условия выплаты и размер вознаграждения определяются актом Работодателя.
Размеры единовременных стимулирующих выплат по настоящему пункту коллективного договора указаны с учетом обязательных пенсионных взносов и индивидуального подоходного налога, и производятся Работодателем в пределах средств, предусмотренных бюджетом.
Ежегодно на оздоровление работников при предоставлении очередного трудового отпуска выплачивается единовременное разовое пособие в размере 100 (стократного) МРП (с учетом налогов и иных обязательных отчислений в бюджет).
Ежегодно к Международному женскому дню 8-марта, работникам-женщинам, состоящим в трудовых отношениях с Работодателем на дату праздника, выплачивается в размере 25 (двадцатипятикратного) МРП (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет).
Ежемесячно работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, выплачивается материальная помощь в размере 20 (двадцатикратного) МРП, без учета налогов и обязательных отчислений в бюджет, из расчета на одного ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет.
Работникам, нуждающимся в приобретении лекарств при амбулаторном лечении, компенсируются (при наличии средств в бюджете Товарищества) их затраты (но не более 30 МРП в год на одного работника), при предоставлении рецептов лечащего врача, квитанций об оплате за лекарства и иных подтверждающих документов.
Работодатель производит работникам выплаты пособия по временной нетрудоспособности, которая включает в себя социальное пособие, предусмотренное законодательством Республики Казахстан, и дополнительные к нему выплаты.
При этом, пособие по временной нетрудоспособности общей продолжительностью до 10 (десяти) рабочих дней в календарный год выплачивается работникам в размере 60% из их средней заработной платы. В исключительных случаях длительного заболевания размер пособия по временной нетрудоспособности определяется Работодателем.
В случае отсутствия работника на рабочем месте в течение рабочего дня (смены), независимо от обстоятельств отсутствия, в том числе в связи с временной нетрудоспособностью, работник обязан уведомить непосредственного руководителя или отдел по работе с персоналом (если это возможно по состоянию здоровья) с указанием причин отсутствия посредством электронной почты, телефона факса или телефона.
Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является лист нетрудоспособности, выдаваемый в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. Пособие выплачивается с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в рамках срока трудового договора.
Работники обязуются предъявлять лист временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности, а также может быть предъявлен к оплате и в случае, если нетрудоспособность еще продолжается. Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, при наличии средств в бюджете Товарищества.
Для проведения похорон прямых родственников (родители, дети, братья и сестры, супруг(а)и, родители супруга(и)) работникам выдается единовременное пособие в размере 70 (семидесятикратного) МРП (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет), с оплатой проезда в одну сторону до места похорон, при предоставлении билета или иного подтверждающего документа.
Если в Товариществе работают несколько работников – родственников умершего, пособие выдается одному из них.
В случае смерти работника, пособие в размере 100 (стократного) МРП (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет) выделяется его супругу (при их совместном проживании), а при его отсутствии - другим наследникам первой очереди.
При наступлении смерти работника на рабочем месте или в пути на работу (с работы), Работодатель несет расходы по доставке тела к месту захоронения.
При наступлении смерти работника на рабочем месте и в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей из-за внезапного ухудшения здоровья семье работника (супруг(а), дети) выплачивается материальная помощь в размере 200 (двухсоткратного) МРП (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет).
Работодатель в пределах средств, предусмотренных в бюджете, оказывает единовременную материальную помощь семье (супруг(а), дети) работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере 2000 (двух тысячекратного) МРП (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет).
При достижении возраста и стаже работы у Работодателя не менее 5 лет, по ходатайству трудового коллектива подразделения, работнику при наличии средств в бюджете выплачивается материальная помощь в размере 150 (стопятидесятикратного) МРП (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет):
• Женщинам – 50 и 55 лет;
• Мужчинам – 50 и 60 лет.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон с работниками, достигшими 55-летнего возраста для женщин и 60-летнего возраста для мужчин, Товариществом выплачивается единовременное пособие, в порядке и размере, предусмотренном актами Работодателя.
Работникам, при вступлении в брак или рождении ребенка, оказывается материальная помощь в размере 50 (пятидесятикратного) МРП (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет). При рождении двух и более детей выплата материальной помощи производится на каждого ребенка соответственно.
Работодатель в пределах средств, предусмотренных бюджетом, вправе:
- оплачивать стоимость обучения и учебные отпуска работников только на получение первого средне-специального и/или первого высшего образования, если работник имеет 3-х летний стаж непрерывной работы у Работодателя;
- оплачивать стоимость очной формы обучения детей работников на получение средне-специального и/или высшего образования: если работник имеет непрерывный стаж у Работодателя 5 лет – не более 100 (сто) МРП; 7 лет – не более 125 (сто двадцать пять) МРП; 9 лет – не более 150 (сто пятьдесят) МРП;
- выплачивать стипендии детям работников, обучающимся по очной форме в высших учебных заведениях на «Государственном гранте» (либо по иной бесплатной программе) по различным специальностям, а также обучающимся по очной форме в высших учебных заведениях на коммерческой основе по направлениям медицины, педагогики и сельского хозяйства.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, указаны после вычета налогов и других обязательных платежей в бюджет, и будут выплачиваться Работодателем в порядке и на условиях, установленных актом Работодателя.
Работодатель оплачивает стоимость посещения работником спортивных сооружений по месту жительства, в пределах средств, предусмотренных бюджетом на данные цели, но не более 50% от их стоимости.
Работодатель при наличии средств в бюджете может оказывать материальную помощь остро нуждающимся работникам, в результате его тяжелого заболевания либо члена его семьи (супруг/а и дети работника), в связи с экстренными случаями (стихийное бедствие, пожар, авария), малообеспеченным и/или неполным семьям, а также детям инвалидам работников ко Дню защиты детей, в порядке и размере, установленном внутренним актом Работодателя.
Ежегодно работникам-инвалидам ко Дню инвалидов в рамках средств, предусмотренных утвержденным бюджетом, Работодателем выплачивается материальная помощь в размере 50 (пятидесятикратного) МРП (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет), при наличии средств в бюджете Товарищества.
Работникам, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве (трудовое увечье), профессионального заболевания, по результатам медицинского освидетельствования Работодателем, производится единовременная выплата с учетом степени вины в несчастном случае пострадавшего:
- по 1-ой группе – 1500 МРП,
- по 2-ой группе – 1000 МРП,
- по 3-ей группе – 500 МРП,
(с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет).
В целях социальной защиты и улучшения здоровья, Работодатель, в пределах средств, предусмотренных бюджетом, вправе обеспечить бесплатной путевкой в местные (в пределах Мангистауской области) санатории пенсионеров, участников войны в Афганистане и лиц, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы Чернобыльской АЭС в 1986-1987 годах, а также пострадавшим вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, работающих в Товариществе.
Ежегодно ко Дню защитника Отечества работникам - участникам войны в Афганистане и лица, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы Чернобыльской АЭС в 1986-1987 годах, а также пострадавшим вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, работающим в Товариществе, выплачивается материальная помощь в размере 30 (тридцать) МРП, установленного законодательством РК на соответствующий финансовый год (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет), на основании предоставленных подтверждающих документов.
Работникам, стаж работы у Работодателя которых более 10 (десяти) лет, которым по итогам профосмотра предписаны курсы лечения и оздоровления, путевки в соответствующие курорты, санатории (Республиканские медицинские оздоровительные центры) Республики Казахстан оплачиваются за счет средств Работодателя в рамках утвержденного бюджета Товарищества.
Основанием выплаты материальной помощи на лечение и оздоровление в курортах, санаториях (Республиканских медицинских оздоровительных центрах) Республики Казахстан является акт, составленный соответствующим медицинским учреждением по итогам профосмотра, и приказ Работодателя.
Для детей работников в возрасте от 7 до 14 лет Работодатель в пределах средств, предусмотренных бюджетом на соответствующий год, за свой счет организует отдых в оздоровительных детских лагерях в пределах и за пределами Республики Казахстан.
Работодатель накануне новогодних праздников обеспечивает детей работников в возрасте до 14 лет новогодними подарками.
Компенсационные выплаты на содержание детей работников в размере, равном оплате в государственных детских дошкольных учреждениях (ДДУ), при условии наличия подтверждающих документов, составляют 50% от стоимости содержания в ДДУ на одного ребенка, и составляет 75% от стоимости содержания в ДДУ двух детей. При содержании в ДДУ трех и более детей, возмещаемая работникам сумма составит 100% стоимости содержания каждого ребенка.
Работодатель, при наличии средств в бюджете Товарищества, оказывает материальную помощь работникам Товарищества на приобретение школьных принадлежностей (для детей Работников) к первому сентября, путем выплаты денежных средств в размере 10 (десять) МРП (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет) на каждого ребенка школьного возраста.
При достижении работником, имеющим стаж работы в нефтегазовом секторе не менее 10 лет, пенсионного возраста и расторжении с ним трудовых отношений по подпункту 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса либо по соглашению сторон, работнику производится единовременная выплата в размере 6 (шести) месячных должностных окладов/тарифной ставки за месяц.
С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности, трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса, по взаимному согласию сторон.
Работодатель при наличии средств в бюджете вправе оказывать материальную помощь в размере до 50 (пятидесяти) МРП (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет) пенсионерам, инвалидам, последнее место работы которых было у Работодателя, а в случае их смерти – оказать единовременную материальную помощь их семьям.
Работодатель, при наличии средств в бюджете, вправе выплачивать материальную помощь в размере 20 (двадцатикратного) МРП (с учетом налогов и иных обязательных платежей в бюджет) накануне следующих праздников:
- Новый год, Наурыз мейрамы, День Победы, День Столицы, День Конституции РК, День работников нефтегазового комплекса, День Первого Президента РК, День Независимости РК - не работающим пенсионерам и инвалидам, вышедшим на пенсию с работы в Товариществе, и включенным в список неработающих пенсионеров Товарищества;
- Международный женский день 8-марта – не работающим женщинам-пенсионерам, последнее место работы которых было у Работодателя;
- День защитников Отечества - участникам войны в Афганистане и лицам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1987 годах, работающим в Товариществе.
ӘЛЕУМЕТТІК КЕПІЛДІКТЕР МЕН ЖЕҢІЛДІКТЕР
Жұмыс беруші қызметкерлерге келесі әлеуметтік кепілдіктер мен жеңілдіктерді ұсынады:
Жұмыс беруші қызметкерлерге төмендегі жағдайларда біржолғы сыйақы төлеуге құқылы:
- келесі мерекелік күндерге орай: «Наурыз мейрамы», Мұнайгаз кешені қызметкерлері күні, Қазақстан Республикасының Тәуелсіздік күні, Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде тиісті мерзімге белгіленген айлық есептік көрсеткіштің (бұдан әрі мәтін бойынша – «АЕК») 50 есе көлемінде, атап өтілген мерекенің әр қайсысында, Жұмыс берушінің актісі шығарылған күндегі тізімдік құрам қызметкерлеріне төленеді;
- Серіктестіктің құрылуынының мерейтойына - Жұмыс берушінің актісі шығарылған күндегі тізімдік құрам қызметкерлеріне АЕК-тің 50 еседен аспайтын көлемінде, Серіктестіктің қаржылық жағдайына қарай төленеді. «Argymak TransService» ЖШС коммерциялық ұйым ретінде Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес құрылды және 2004 жылғы 03 қарашада заңды тұлға ретінде тіркелді.
Ұжымдық шарттың осы тармағында көзделген біржолғы сыйақы көлемдері міндетті зейнеткерлік жарналар мен жеке табыс салығы есепке алынып көрсетілген, және оларды Жұмыс беруші бюджетте көзделген қаражат шегінде төлейді.
Жұмыс беруші төмендегідей марапатталған қызметкерлерге біржолғы сыйақы төлейді:
- мемлекеттік марапатпен - 50 АЕК;
- Argymak TransService» ЖШС, «Қаражанбасмұнай» АҚ, «ҚазМұнайГаз» БӨ» АҚ , «ҚазМұнайГаз» ҰК» АҚ, CITIC Group, «Самрұк-Қазына» ҰӘҚ» АҚ, «Kazenergy», Қазақстан Республикасының Энергетика министрлігінің және басқа да орталық мемлекеттік органдардың құрмет грамотасымен – 20 АЕК;
- Argymak TransService» ЖШС, «Қаражанбасмұнай» АҚ, «ҚазМұнайГаз» БӨ» АҚ , «ҚазМұнайГаз» ҰК» АҚ, CITIC Group, «Самрұк-Қазына» ҰӘҚ» АҚ, «Kazenergy», Қазақстан Республикасының Энергетика министрлігінің және басқа да орталық мемлекеттік органдардың алғыс хатымен – 10 АЕК;
- Серіктестікте өткізілетін байқаулар мен конкурстар нәтижелері бойынша; сыйақы көлемі мен төлем шарттары Жұмыс берушінің актісінде айқындалады.
Ұжымдық шарттың осы тармағында көзделген біржолғы ынталандырушы төлем көлемдері міндетті зейнеткерлік жарналар мен жеке табыс салығы есепке алынып көрсетілген, және оларды Жұмыс беруші бюджетте көзделген қаражат шегінде төлейді.
Жыл сайын, кезекті еңбек демалысы берілген кезде қызметкердің сауықтырылуына арналған біржолғы жәрдемақы АЕК-тің 100 есе көлемінде (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке алына отырып) төленеді.
Жыл сайын, 8-наурыз халықаралық әйелдер күніне мейрам күні Жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұрған қызметкер әйелдерге АЕК-тің 25 (жиырма бес) есе көлемінде (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке алына отырып) сыйақы төленеді.
Бала күтімі бойынша жалақысы сақталмайтын демалыста отырған қызметкерлерге бала бір жасқа толғанға дейін ай сайын бір балаға АЕК-тің 20 (жиырма) есе көлемінде, салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке алына отырып, материалдық көмек көрсетіледі.
Емханада емделу кезінде дәрі сатып алуға қаржылық жағдайы жоқ қызметкерлердің шығындарының (Серіктестік бюджетінде қаражат бар болса), емдеуші дәрігердің рецептісі, дәріге төленгенін растайтын түбіртектер, тағы да басқа растау құжаттары тапсырылған жағдайда, орнын толтырады (бірақ бір қызметкерге 30 АЕК-тен аспау керек).
Жұмыс беруші қызметкерлерге еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша жәрдемақы төлейді, оған Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген әлеуметтік жәрдемақы және қосымша төлемдер кіреді.
Жалпы ұзақтығы күнтізбелік жылда 10 (он) күннен аспайтын еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша жәрдемақы қызметкердің орташа жалақысының 60% көлемінде төленеді. Қызметкер ұзақ ауырған ерекше жағдайларда еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша жәрдемақы көлемін Жұмыс беруші белгілейді.
Қызметкер бір жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішінде дәлелді себепсіз жұмыста болмаған жағдайда, болмау себептеріне қарамастан, соның ішінде еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты болса да, қызметкер өзінің тікелей басшысын немесе қызметкерлермен жұмыс бөліміне электрондық поштамен, факс телефонымен не телефонмен жұмыста болмау себептерін көрсете отырып, хабарлауға тиіс (бұл денсаулық жағдайы бойынша мүмкін болса).
Еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша әлеуметтік жәрдемақы белгілеу және төлеу үшін денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті мемлекеттік орган айқындаған тәртіппен берілген еңбекке уақытша қабілетсіздік парақтары негіз болып табылады. Жәрдемақы қызметкерге еңбекке қабілетсіздіктің бірінші күнінен бастап жұмысқа қабілеттілігі қалпына келген күнге дейін немесе мүгедектік белгіленгенге дейін еңбек шарты мерзімі шеңберіне сәйкес төленеді.
Еңбекке уақытша қабілетсіздік парағын қызметкерлер еңбекке қабілетсіздігі аяқталғаннан кейін жұмысқа шыққан күні міндеттенеді. Сондай-ақ қызметкердің еңбекке қабілетсіздігі одан әрі жалғасқан жағдайда еңбекке уақытша қабілетсіздік парағы төлем жасау үшін ұсынылуы мүмкін. Серіктестік бюджетінде қаражат бар болған жағдайда, жәрдемақы белгіленген жалақы төлеу мерзімінде төленеді.
Қызметкердің қайтыс болған жақын туысын (әке-шешесі, балалары, аға-апалары, жұбайы, жұбайының әке-шешесі) жерлеуге 70 (жетпіс) АЕК мөлшерінде біржолғы жәрдемақы (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке алына отырып) төленеді. Билет немесе басқа растау құжаты ұсынылған жағдайда, жерлеу жеріне бір жаққа жол шығыны төленеді.
Серіктестік қайтыс болған бірнеше туысы жұмыс істейтін болса, жәрдемақы біреуіне төленеді.
Қызметкердің өзі қайтыс болған жағдайда, оның жұбайына (екеуі бірге тұрған болса), жұбайы болмаса – бірінші кезектегі басқа мұрагеріне 100 (жүз) АЕК мөлшерінде жәрдемақы (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке алына отырып) төленеді.
Қызметкер жұмыс орнында немесе жұмысқа (жұмыстан) бара (келе) жатқан кезде қайтыс болған жағдайда, мәйітті жерлеу жеріне жеткізу шығындарын Жұмыс беруші өз мойнына алады.
Қызметкер жұмыс орнында және жұмыс уақытында еңбек міндеттерін орындау кезінде денсаулығы күрт нашарлауы себебінен қайтыс болған жағдайда, қызметкердің отбасына (жұбайы, балалары) 200 (екі жүз) АЕК мөлшерінде материалдық көмек (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке алына отырып) көрсетіледі.
Қызметкер өндірісте орын алған жазатайым оқиға салдарынан қайтыс болған жағдайда, Жұмыс беруші бюджетте көзделген қаражат шегінде қызметкердің отбасына (жұбайы, балалары) 2000 (екі мың) АЕК мөлшерінде материалдық көмек (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдарды есепке ала отырып) көрсетеді.
Әйелдер 50 және 55 жасқа, ер адамдар 50 және 60 жасқа толған, Жұмыс берушіде кем дегенде 5 жыл жұмыс жасаған болса, бөлімшенің еңбек ұжымының өтініші бойынша, бюджетте қаражат бар болған жағдайда, 150 ( жүз елу) АЕК мөлшерінде материалдық көмек (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке алына отырып) көрсетіледі.
Әйелдер 55 жасқа, ер адамдар 60 жасқа толған кезде Тараптардың келісімі бойынша еңбек шарты бұзылған жағдайда, Серіктестік Жұмыс берушінің актілерінде атап көрсетілген тәртіп пен көлемде біржолғы жәрдемақы төлейді.
Некеге отырған немесе балалы болған кезде қызметкерге 50 ( елу) АЕК мөлшерінде материалдық көмек (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке алына отырып) көрсетіледі. Туылған бала саны екі және одан да көп болса материалдық көмек әрқайсысына бөлек көрсетіледі.
Жұмыс беруші бюджетте көзделген қаражат шегінде:
- Жұмыс берушідегі үздіксіз жұмыс өтілі 3 жыл болса, қызметкерді оқыту құнын және арнайы орта және/немесе бірінші жоғары білімін алуға оқу демалысын төлеуге;
- қызметкердің балалары арнайы орта және/немесе жоғары білімін алуға оқудың күндізгі нысаны бойынша ақысын төлеуге, Жұмыс берушідегі үздіксіз жұмыс өтілі 5 жыл болса - 100 ( жүз) АЕК-тен көп емес, 7 жыл болса - 125 ( жүз жиырма бес) АЕК-тен көп емес, 9 жыл болса - 150 ( жүз елу) АЕК-тен көп емес,
- әр түрі мамандықтар бойынша жоғары оқу орындарының күндізгі бөлімінде «Мемлекеттік грантта» оқып жүрген, сондай-ақ медицина, педагогика және ауыл шаруашылығы салалары бойынша коммерциялық жоғары оқу орындарының күндізгі бөлімінде оқып жүрген қызметкер балаларына стипендия төлеуге құқылы.
Осы тармақта көзделген төлемдер салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар шегерілгеннен кейін көрсетілген, және Жұмыс берушінің актілерінде атап көрсетілген тәртіп пен көлемде төленеді.
Жұмыс беруші қызметкерлердің спорт орындарына баруын бюджетте осы мақсатта көзделген қаражат шегінде, бірақ құнның 50% -нан асырмай төлейді.
Бюджетте қаражат бар болған жағдайда Жұмыс беруші өзінің немесе отбасы мүшесінің (қызметкердің жұбайы, балалары) ауыр сырқатқа ұшырағаны салдарынан, қиын-қыстау жағдай (дүлей апат, өрт, авария) салдарынан қаражатқа мұқтаж болған қызметкерге, күнкөрісі төмен отбасыларға және/немесе толық емес отбасыларға, сондай-ақ Балаларды қорғау күніне орай қызметкерлердің мүгедек балаларына материалдық көмекті Жұмыс берушінің актілерінде белгіленген тәртіп пен көлемде көрсетеді.
Жыл сайын Мүгедектер күніне орай, Серіктестік бюджетінде қаражат бар болса, Жұмыс беруші бекітілген бюджетте көзделген қаражат шеңберінде 50 (елу) АЕК мөлшерінде материалдық көмек (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдарды есепке ала отырып) көрсетеді.
Өндірісте орын алған жазатайым оқиға салдарынан (еңбек жарақаты), кәсіби ауру салдарынан еңбекке қабілеттілігін жоғалтып алған қызметкерлерге медициналық куәландыру нәтижелерінен кейін Жұмыс беруші зардап шеккеннің жазатайым оқиғадағы кінәсі деңгейін есепке ала отырып, біржолғы төлем жасайды:
- 1-ші топ бойынша - 1500 АЕК,
- 2-ші топ бойынша - 1000 АЕК,
- 3-ші топ бойынша - 500 АЕК
(салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдарды есепке ала отырып).
Әлеуметтік қорғау және денсаулығын жақсарту мақсатында, Жұмыс беруші Серіктестікте жұмыс істеп жүрген зейнеткерлерді, Ауғаныстандағы соғысқа қатысқандарды, 1986-1987 жылдары орын алған Чернобыль АЭС-індегі апат салдарларын жоюға қатысқан тұлғаларды, Семей полигонында өткізілген ядролық сынақтан зардап шеккен тұлғаларды жергілікті шипажайларға (Маңғыстау облысындағы) тегін жолдамамен бюджетте көзделген қаражат шеңберінде қамтамасыз етуге құқылы.
Жыл сайын Отан қорғаушылар күніне орай Серіктестікте жұмыс істеп жүрген Ауғаныстандағы соғысқа қатысқандарға, 1986-1987 жылдары орын алған Чернобыль АЭС-індегі апат салдарларын жоюға қатысқан тұлғаларға, Семей полигонында өткізілген ядролық сынақтан зардап шеккен тұлғаларға Қазақстан Республикасының заңнамасында тиісті қаржылық жылға белгіленген АЕК-тің 30 (отыз) есе көлемінде материалдық көмек (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке алына отырып) көрсетіледі.
Жұмыс берушідегі жұмыс өтілі 10 (он) жылдан асқан және профбайқау нәтижелері бойынша емдеу және сауықтыру курстарына баруға кеңес берілген қызметкерлерге Қазақстан Республикасының тиісті шипажайларына (Республикалық медициналық сауықтыру орталықтары) жолдамалар Жұмыс берушінің қаражаты есебінен Серіктестіктің бекітілген бюджеті шеңберінде төленеді.
Қазақстан Республикасының шипажайларында (Республикалық медициналық сауықтыру орталықтарында) емделуге және сауығуға материалдық көмек төлеу негізі болып тиісті медициналық мекеменің профбайқау нәтижелері бойынша жасақтаған актісі және Жұмыс берушінің бұйрығы табылады.
Қызметкерлердің 7-14 жас арасындағы балаларының жазғы демалысын Қазақстан Республикасы шегінде және одан тыс жерлердегі балалар лагерлерінде өткізуін Жұмыс беруші өз қаражаты есебінен, тиісті жылға көзделген бюджет қаражаты шегінде ұйымдастырады.
Жаңа жылдық мереке қарсаңында қызметкерлердің 14 жасқа жетпеген балаларын жаңа жылдық сыйлықтармен қамтамасыз етеді.
Қызметкерлердің балаларын асырауға жұмсалатын мемлекеттік мектеп жасына дейінгі балалар мекемелеріндегі (МБМ) төлем көлеміне тең өтемді төлемдер, растау құжаттары болған жағдайда, МБМ-да бір баланы күту құнының 50% және МБМ-да екі баланы күту құнының 75% құрайды. МБМ-да үш және одан да көп бала күтілген жағдайда, қызметкерге өтелетін сома әр баланы күту құнының 100% құрайды.
Серіктестік бюджетінде қаражат бар болған жағдайда, Жұмыс беруші Серіктестік қызметкерлеріне бірінші қыркүйекке орай мектепке керек-жарақты алу үшін (қызметкерлердің балаларына) мектеп жасындағы әр балаға 10 (он) АЕК көлемінде (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке ала отырып) материалдық көмек көрсетеді.
Мұнай-газ саласындағы жұмыс өтілі 10 жылдан кем емес қызметкер зейнеткерлік жасқа жетіп, Еңбек кодексінің 52-ші бабының 1-ші тармағының 24-ші тармақшасы бойынша немесе тараптардың келісуімен еңбек қатынастары үзілсе, қызметкерге 6 (алты) айлық қызметақы/тарифтік мөлшерлеме көлемінде біржолғы төлем жасалады.
Зейнеткерлік жасқа жеткен, кәсіптік және біліктілік деңгейі жоғары қызметкермен оның еңбекке қабілеттілігін ескере отырып, еңбек шартын Еңбек кодексінің 30-шы бабының 1-ші тармағының 2-ші тармақшасының төртінші бөлігінде көзделген шектеусіз, жыл сайын ұзартуға болады.
Бюджетте қаражат бар болған жағдайда, Жұмыс беруші соңғы жұмыс орны Жұмыс берушіде болған зейнеткерлерге, мүгедектерге 50 (елу) АЕК-ке дейінгі көлемде (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке ала отырып) материалдық көмек көрсетуге, ал олар қайтыс болған жағдайда – олардың отбасыларына біржолғы материалдық көмек көрсетуге құқылы.
Бюджетте қаражат бар болған жағдайда, Жұмыс беруші келесі мерекелік күндерге орай 20 (жиырма) АЕК көлемінде (салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті аударымдар есепке ала отырып) материалдық көмек көрсетуге құқылы:
- Жаңа жыл, Наурыз мейрамы, Жеңіс күні, Астана күні, ҚР Конституциясы күні, Мұнайгаз кешені қызметкерлері күні, ҚР Тұңғыш президенті күні, ҚР Тәуелсіздік күні – зейнеткерлікке Серіктестіктен шыққан және Серіктестіктің жұмыс жасамайтын зейнеткерлер тізіміне енгізілген, жұмыс жасамайтын зейнеткерлер мен мүгедектерге;
- 8-наурыз халықаралық әйелдер күні – соңғы жұмыс орны Жұмыс берушіде болған жұмыс жасамайтын зейнеткер әйелдерге;
- Отан қорғаушылар күні - Серіктестікте жұмыс жасайтын, Ауғаныстандағы соғысқа қатысқандарға, 1986-1987 жылдары орын алған Чернобыль АЭС-індегі апат салдарларын жоюға қатысқан тұлғаларға.
